Under tre månader deltog över 120 internationella studenter och doktorander i Unimeet Gothenburgs exklusiva Career Development Bootcamp. Programmet var för första gången både fysiskt och digitalt, och täckte ämnen såsom CV-skrivande, interkulturell kommunikation och personligt varumärke.

Engagerade lyssnare. Foto: Elina Maaranen

Mellan februari till maj så deltog över 120 internationella studenter och doktorander från Chalmers och Göteborgs Universitet på Unimeet Gothenburg’s Career Development Bootcamp. Innan programstart hade deltagarna fått identifiera karriärrelaterade utmaningar som de ville utvecklas inom och få hjälp med, och som adresserades under programmets gång. Nytt för i år var att fysiska träffar har följts upp av digitala möten, i stället för ett helt digitalt bootcamp. Detta gav studenterna möjligheten att få lyssna på en hel rad olika talare inom ramen för den svenska arbetsmarknaden. På första mötet berättade Anna-Lena Johansson, Head of Competence Management på Business Region Göteborg om stadens industrier, och Charlotta Brynger, Intercultural Expert på CueMe föreläste om hur interkulturell kommunikation och kompetens kan bidra till att förstå och navigera svensk arbetskultur.

Charlotta Brynger. Foto: Elina Maaranen

CV-skrivande, nätverkande och mentorskap var fokus på möte nummer två. Matilda Svensson, karriärvägledare hos International House Gothenburg presenterade hur man anpassar sitt CV till den svenska arbetsmarknaden, och gav flertalet exempel på hur man kan formulera sig i ett personligt brev. Fredrik Karlsson från Öppet Hus pratade om vikten av mentorskap och hur nätverkande går till i praktiken. Deltagarna hade många frågor under mötets gång, vilket gav upphov till intressanta diskussioner och några skratt. Den sista träffen presenterade Nelly Andersson, grundare av JTC LinkedIn, om hur man bygger ett personligt varumärke och varför det är särskilt relevant för internationella som börjar deras karriär i en ny kultur.

Varje fysisk träff följdes av ett digitalt uppföljningsmöte som Unimeet, tillsammans med Chalmers karriärvägledare Kajsa Bengtsson, arrangerade. Med på mötena var även talare från föregående möte, och tillsammans med dem kunde deltagarna bolla tankar och funderingar. Deltagarna fick även en handbok som de kunde jobba med under bootcampens gång, som innehöll hands-on övningar och reflektioner som var kopplade till innehållet på träffarna.

Fredrik Karlsson, som svarar på frågor. Foto: Elina Maaranen

Deltagarna tyckte att programmet har varit värdefullt:

–  It reassured things I’ve already heard before and gained some practical skills I could return in the future. I also like the reflection parts of the handbook, it makes me dig deeper in my practice. It has been inspiring, thank you!

–  I’ve learned to apply myself. Step out of my comfort zone and adjust to the Swedish way of doing things in the job market.

–  Overall, the most significant takeaway is the shift from a “job-seeking mindset” to a more strategic and long-term approach to career building, combining personal branding, networking, and continuous learning.

Unimeet Gothenburg är ett samarbete mellan Göteborgs universitet, Chalmers och Näringslivsgruppen på Göteborg & Co, med syfte att stärka utbytet mellan universitetens internationella studenter och näringslivet, skapa kulturella och sociala mötesplatser samt nätverksmöjligheter.